Pflegekräfte aus Vietnam: NÖ holt bis 2032 weitere 110 Auszubildende

Land betont gleiche Standards und gleiche Bezahlung

Teschl-Hofmeister gibt für die nächste Phase das Motto „Qualität vor Quantität“ aus: Die Häuser sollen mit der Integration nicht überfordert werden. Das Personal aus Vietnam solle heimische Kräfte unterstützen und nicht verdrängen. Das System solle dadurch auch nicht billiger werden, gleich Qualifizierte würden gleich entlohnt.

Markus Golla, Institutsleiter für Pflegewissenschaft an der IMC Krems, versichert, dass es in der Ausbildung im Vergleich zu heimischen Studierenden keine Abstriche gebe. Gesucht würden Menschen mit hoher Empathie, die sich auch integrieren wollen. Als Herausforderungen im Alltag nannten die Beteiligten die Fachsprache in der Pflege und den Sprung vom gelernten Hochdeutsch zum niederösterreichischen Dialekt.

Bräutigam erklärte, das Ziel sei, die Fachkräfte langfristig im Land zu halten. Die Landesrätin verwies zudem auf andere Wege in den Pflegeberuf, etwa den Umstieg aus der Schule in Pflege und Betreuung sowie die neue Pflegelandkarte. Wegen der demografischen Entwicklung reiche das aus ihrer Sicht aber nicht aus.

Kritik der SPÖ an Anwerbung im Ausland

SPÖ-Landesparteichef und Landesrat Sven Hergovich hält die Prioritäten für falsch. Er verlangt zuerst bessere Bedingungen für bestehendes und angehendes Pflegepersonal, bevor Steuergeld für die Anwerbung im Ausland ausgegeben wird. Konkret nennt er bessere Bezahlung, verlässliche Dienstpläne, planbare Freizeit und gesunde Arbeitsbedingungen. Teschl-Hofmeister entgegnete, in diesen Bereichen seien bereits Maßnahmen gesetzt worden.

Hergovich richtete seine Kritik auch an die FPÖ. Sie hatte dem damaligen Pilotprojekt im Jahr 2022 nicht zugestimmt, trägt die Verlängerung nun aber als Regierungspartner mit. Aus Sicht des SPÖ-Politikers werden damit frühere Grundsätze aufgegeben.

Wie es weitergeht

Als Nächstes steht der Abschluss der noch laufenden Lehrgänge an: Die kommende Gruppe wird im Februar fertig. Die 110 zusätzlichen Plätze verteilen sich auf den Zeitraum bis 2032. Wie viele der Absolventinnen und Absolventen langfristig in Niederösterreich bleiben, wird zeigen, ob das Modell die Teams in den Heimen dauerhaft entlastet.